JR東海 福利厚生 新幹線

JR東海の公式サイト。駅・きっぷ・toica・エクスプレス・カードのご利用や、企業・ir・採用情報、観光・おでかけ・キャンペーン情報などをご案内しています。| JR東海 JR東海にはスポーツ系や文化系のクラブ・同好会が29種あり、5,500名程度の社員が自主活動を行っています。今回はそのうちいくつかを紹介いたします。 人材育成制度 その1. 以前は退職しても死ぬまでタダというのを聞いたことがあります。こういう職業だからこその特典ですか？現実はどうなんでしょうか？職務乗車証、って奴ですか？JRは6社それぞれ扱いが違うようです。例えば東日本や東海会社は、当該会社

JRグループの中で群を抜く高収益体質のJR東海。その背景には交通の大動脈「東海道新幹線」というドル箱路線を有していることにあります。2027年に時速500キロで品川～名古屋間を40分で結ぶ「リニア中央新幹線」の開通を予定しているJR東海の現状と将来を、財務諸表から分析します。 JR東海の業績が好調です。2019年3月期の売上高は1兆8781億円で、前期比3.1％増。JR東日本の3兆20億円には及びませんが、営業利益は7097億円と、JR東日本の4848億円を大きく上回っています。社内の状況はどうなっているのでしょうか。現役・OBOGの声をまとめます。JR東海の高い収益性を支えるのは、なんといっても駅ビルなど周辺事業の収益が増えているとはいえ、公共交通機関である鉄道は、日本のインフラを支えているという誇りがあり、自分が安全を支えていると思うと充実感もわいてくる。しかし仕事自体は単純なので、やりがいを感じにくい人も存在する。（2019.4.6）技術関連職の男性社員も、会社が担う役割の大きさにやりがいを感じつつ、東海道新幹線やリニアを支えているのだと考えるとやりがいを感じる。しかし、一般社員の裁量はかなり小さいため、日々の業務に対するやりがいは感じにくい。（2018.11.22）技術関連職の20代男性は仕事は2年から3年おきにローテーションされますが、基本的に引き継ぎマニュアルに沿ってそつなくこなしていく感じです。自分のアイディアを生かした案を考えてもなかなかそれを実現するのは難しく、自由闊達な風土ではないと感じました。（2015.8.18）ただし着実に仕事をこなしていれば、居心地は悪くないようです。20代の男性社員たちがメリットにあげる福利厚生は電車好き、特に在来線を好んで乗車する人ならパスを使って無料でどこまででも行けます。新幹線も格安で乗れるため、東京から新大阪までの移動ならば負担をあまり感じず移動できます。転勤は多いですが比較的新しい社宅も多く不自由はないです。（2015.8.18）東海道新幹線に格安で乗れるのが最大の長所。自社の施設も割引がきくので、旅行に行きやすい。転勤が多いので当然だが、社宅はしっかり整備されている。しかし、プライベートの確保が難しいので（充実した福利厚生）制度を活用しきれない。（2019.4.6）出世のスピードは総合職が早く、それ以外の職種はルールに従って、ミスを起こさぬように仕事を続けることができれば年功序列で出世していきます。また、ミスを起こしやすい部署に配属することもあるため、運も大きいかと思います。（2017.1.9）総合職はほぼ横並びで出世し、差がつくのは40代から。プロフェッショナル職は体育会系で上司といい関係を築ける人間が出世するが、総合職と比べると格段に遅い。（2019.4.6）事業の規模があまりに大きいため、全体感を持って仕事ができる人は、上層部の一部の人に限られるようです。この記事の執筆者いいね！と思ったらシェア！関連記事

中央新幹線の開通に向け、大規模な工事やシステム刷新が行われている、JR東海（東海旅客鉄道）。リニアの仕事に関わりたくて就職を希望する人も増えています。中途採用では募集職種は限られるものの、即戦力として、一緒に働く仲間として合格を掴んだ人も存在しています。事前にしっかり対策しておきましょう。

東海道新幹線という高収益事業を持つJR東海。しかし、2020年3月期はコロナ禍の影響で利用客が急減し、減収減益となりました。21年3月期もこの状態が続くと、リニア中央新幹線の開業が遅れるおそれもありますが、懸念されるのは巨額融資の返済です。財務諸表などを基に会社の現状と課題を整理します。 All Rights Reserved 今回の特集は、「人材育成制 …

最近話題のキーワードカテゴリ一覧Resacoについてキャリコネ企業研究Resaco | プロが使う企業研究ノートGlobalway, Inc. ALL rights reserved. 日本でも有数の大企業である「jr東海」は、福利厚生も充実 …

互助会組織である「JR東海福祉会」では、東京ディズニーリゾートの利用料金、またグループ会社が運営するホテルの宿泊料金の一部補助を行っています。また、福祉会の会員は福利厚生代行会社が提供する全国の宿泊施設やレジャー施設等の割引サービスを利用することができます。

ＪＲ東海の社員はどのような環境で仕事をしているのでしょうか。オフィス紹介やクラブ活動など、いろいろな角度から福利厚生をご紹介いたします。私たちが毎日どんな環境で仕事をしているか、その一部をご紹介します。ＪＲ東海では東京、静岡、名古屋、関西地区などの当社事業エリア内に寮や社宅を設置しています。今回はそのうちのいくつかについてご紹介したいと思います。ＪＲ東海にはスポーツ系や文化系のクラブ・同好会が29種あり、5,500名程度の社員が自主活動を行っています。今回はそのうちいくつかを紹介いたします。今回の特集は、「人材育成制度」です。第5回目は、前回に引き続き「人材育成制度」特集です。今回のテーマは「産休・育休」です。実際に産休や育休を取得した女性社員にインタビューしてみました。今回の特集は、「社員の健康管理」です。©Central Japan Railway Company. 【年収研究シリーズ】JR東海（東海旅客鉄道）社員の平均年収は高いのか？実際はいくらもらっている人が多い？給与制度は年俸・月給どっち？ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか？年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか？など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。 (福利厚生) jr東海/西日本の家族割引制度は、運賃･料金共半額になります。 割引証持参の家族であれば、社員本人でなくても割引購入できます。 割引対象は、自社線内のみ。 例)jr東海:東京～新大阪 東京都区内～大阪市内とはなりません。

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