昇格試験の面接では、会社や業界をとりまく経済状況・政治動向など、時事的な問題についても質問されます。昇格試験のためにそうした知識を得るのではなく、日ごろからそうしたビジネスニュースに敏感に反応していくことが大事です。 適度な緊張はメリットをもたらすことがありますが、極度の緊張はパフォーマンスの低下を招きかねません。 特に就職や転職、社内の昇進試験などで行われる｢ 面接 ｣は、面接官と顔を合わせて話す大事な場なので、緊張もひとしお。 給料アップや仕事のやりがいを求め、昇進・昇格試験に合格することは、ビジネスリーダーを目指す人にとって憧れです。昇進・昇格試験では、合格のポイントを押さえるだけでなく、普段からの仕事への取り組み方も大きく左右します。合否のカギを握るのは何か、考えてみましょう。 面接前にできる緊張対策には、「徹底的に練習する」「緊張対策の本を読む」「普段から人前で話す機会を増やしておく」などの方法があります。 面接やプレゼンではできるだけ緊張をほぐし、普段通りの自分で臨みたいものですよね。 緊張のせいで言いたいことがうまく表現できなかったり� 部署の上長や統括責任者、役員による面接が行われることもあり、どんなに実績が高くても、業務知識が豊富でも、面接で昇格に値する人柄をアピールできなければ目標から遠ざかってしまいます。せっかくのチャンスを活かすためにも、面接の対策は十分にしておきたいもの。そこで今回は、昇格試験の面接で多く聞かれる質問についてお伝えします。よく読んで参考に、昇格試験突破を目指しましょう。ではご覧ください。 昇格試験の面接では、面接官としても受験者の昇格適性を的確に見極め、これからの企業の成長につなげていくというミッションがあります。ですからむやみやたらに緊張感をあおるようなことはしません。むしろリラックスして話してもらうことで人柄を理解しようとする姿勢が見られます。こうしたことから、多くの場合面接の冒頭で聞かれるのが、受験者本人の基本的な情報です。「所属部署はどちらですか？」こうした、緊張せずとも答えやすい質問で、お互いの気持ちをほぐしてくれる場合が多いので、ありのままを素直に答えましょう。 昇格試験の面接では、当然仕事の内容について詳しく話すことになります。前項の基本情報でおおよその仕事内容については答えていることかと思いますが、もう一歩踏み込んだ質問も想定しておきましょう。「これまで仕事をしてきた中で、あなたの実績を具体的に教えてください」どんな職種であっても、目標をもって取り組むことは大切です。営業系の職種であれば、また、経理や総務など、管理系職種であればいずれにしても、具体的な数字を交えた方がよりアピールの効果は期待できます。 昇格試験に合格後、管理職となる場合に多く聞かれるのが、部署全体を見られているか？という観点です。面接で多く聞かれるのが、「あなたの部署が今抱えている課題はなんですか？」という質問です。どんなことでもかまいません。例えば、「残業時間が多すぎて、人件費がかさんでいる」といった、あなたが感じる課題を述べましょう。 同じく昇格試験を通して管理職へ昇進しようとする場合、部署が抱える課題をいかにして解決に導いていけるかどうかというのが大きなポイントとなります。もちろん、実際に解決するのは昇格後だとしても、現段階でどのようなビジョンを持っているのか、部署以外の役員にもわかるよう、面接では明確にプレゼンしましょう。 企業を経営するのは、多くの場合取締役会などの役員組織です。ですが、管理職である社員一人一人も、「企業としてどうあるべきか？」という根本的な事柄に関心をもつのは大切なことです。主に組織のリーダーとしての適性や、重要な判断を迫られた時の判断力などを見るため、会社の経営方針や長期的な経営戦略について、意見を求められることも。これは、日ごろから経済界の動向に注目していたり、政治政策関連のニュースにも目を通していないと答えられない質問です。反対に、高度な経営関連の質問にしっかりと答えられれば、昇格試験だけでなく、将来的に経営側への道筋も開けるかもしれません。昇格試験を受ける場合は、面接の対策をすると同時に、できるだけ毎日の経済ニュースにアンテナを立てておきましょう。 会社という組織にとって、内外のリスクはつきもの。特に、社員による不正やセクハラ・パワハラなどの労働問題、情報管理に関するリスクには注目が集まっています。昇格試験の面接では、こうしたリスクヘッジについても質問されます。「もしあなたの部下がセクハラについて相談してきたらどうしますか？」こうした質問にも答えられるよう、日ごろから意識をしておくことが大切です。 管理職を目指す昇格試験では、部下のマネジメント能力が問われます。マネジメントと一言にいってもその領域は幅広く、実績・業務管理から評価までさまざま。中でも人事評価に関する質問は多く見られるようで、「個人的な好き嫌いで部下を評価していないか？」「正当な評価ができるか？」ということを判断されます。 以上、昇格試験で多く見られる質問をお伝えしました。ここにあげた例はごく一部。もちろん会社の体制や受験する昇格試験の種類によっても異なると思いますので、存分な対策をして臨みましょう。などがあります。 運を開くには多くの方の面接指導を通じて感じることがあります。組織によって面接のスタイル、内容は異なりますが、最終段階の面接試験では、合格する・しないは、ときに「運」も働くということです。少なくとも、面接試験にいたるまでの段階は、あなたの実力が評価されています。 昇格試験を受ける動機はひとそれぞれ。昇格すれば昇給もするし、やりがいだって増えます。がしかし、一方では責任も大きくなるため、それなりの覚悟が必要です。「同期がみんな受けるから…」 「収入を増やしたいから…」という動機ももちろん間違いではありませんが、面接ではそうしたものよりも、やはり仕事への熱意、モチベーションが求められます。「昇格をし、いまよりもやりがいを感じて働きたいから」 「ゆくゆくは経営にも携わりたいから」大言壮語にも感じられるかもしれませんが、やは … 管理職への昇格面接ではどのような部分が評価されるのかご存知でしょうか。管理職へと昇格したいと考えている方は少なくありません。管理職への昇格を目指している場合、面接試験の対策を考えておく必要があります。管理職昇格面接に関する評価基準を参考にしてみて下さい。 人前で緊張しやすい方に!あがり症を根絶する「みのブログ」桐生 稔・大勢の前だと緊張して声が震えてしまう。。。 モチベーション＆コミュニケーションスクール 今回は、モチベーション＆コミュニケーションスクール水道橋会場の担当講師で、採用・面接の超プロこと ここで廣瀬講師のことを少しご紹介しますね。 廣瀬講師は、短大卒業後、大手ゼネコンに事務職として入社。結婚退職後は主婦を経てWEB業界のクリエイターに。 その後、人事・採用の管理職として全国を飛び回り、延べ10,000人以上の面接を担当。独立後の現在は、キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして多くの方々に「面接で緊張しない話し方」「30秒でわかりやすく伝える話し方」を指導している、とても頼れる講師です。 今回、廣瀬講師には、以下の質問にお答えいただきました。 （廣瀬講師）面接と聞くと「一方的にジャッジされる」というイメージをお持ちの方、多いのではないでしょうか。これは本来、 こちらが見られるのではなく、こちらも企業のことを見に行く。自分にとってこの会社が合うかどうかを面接を通して判断する。 このように意識の方向性を変えるだけで、緊張の持ち場が変わってくるのではないかと思います。 （廣瀬講師）最適な「型」にあてはめて話してみることをおすすめいたします。 人にはそれぞれ話グセというのがあります。また「理解されいるかな」と不安になると、あれもこれも…となって長く話しがちになるのです。 そこで、 例えば、自己PRなら、といった具合でまとめてみてはいかがでしょうか。 （廣瀬講師） 無理にごまかそうとするよりは、潔く正直にそのように言ってしまった方が、かえって「いい人かも」という評価を得られるかもしれません。そういうときに「どんなコミュニケーションを取る人なのか」というのも、企業側が見ていたりするものですよ。 詳細は下記動画にまとめております。お時間あるときにぜひ ※今回の詳しい内容は↓↓↓動画は ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝（文部科学本省統一資格取得済：受付番号00322）〒163-0649 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階TEL：03-6304-5323 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝#あがり症#緊張#話し方#人見知り#コミュニケーション#ボイストレーニング
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