OJTは実際の仕事を通じてのトレーニング、「オン・ザ・ジョブ・トレーニング」の意味です。本番の訓練、本番のテストなのですから、気の抜けない毎日を覚悟して臨みましょう。OJTでは、仕事を通して研修するにあたり、毎日の訓練日誌の提出が必須となります。OJTの訓練日誌には、仕事のすべてが詰まっています。訓練日誌を書く際のポイントは大きく分けて3つあります。①計画立案訓練日誌は繰り返すことでスキルをアップし、あらゆる課題に対応する能力を磨くのが狙いです。したがって、慣れていないからとか、初めてだから、といった甘えは許されないと覚悟しましょう。OJTの訓練日誌の記入例です。今回は店頭販売の担当者の記入例をみていきます。①計画立案②遂行時の課題と対応③成果と自己評価この記入例のようにOJTの訓練日誌を書いていっても、訓練日誌の計画案どおりに業務が進むことは決してありません。要するにOJTとは、変化への対応の実戦訓練なのです。緊張なしに取り組めるものではありませんが、入念な計画づくりが安心して仕事に臨む前提となります。上記の記入例を参考に、仕事の前にも後にも、落ち着いて仕事の全体と細部を想定して訓練日誌を記入しましょう。ただ、あくまで記入例は記入例です。自分の業務に即した内容や必要な提案などを盛り込みましょう。忘れてならないのは記入例にあるように、OJTの訓練日誌に計画を立てる事です。OJTに取り組んで気がつくべき大切なのことは、「仕事は与えられるもの」ではなく「仕事はつくるもの」だということです。OJTは本人だけでなく、周囲の同僚も上司にとっても、試練であり仕事能力が試される重要な機会です。記入例では評価としていますが、実はあなたが提出した訓練日誌を、周囲の人がどう評価するのかも試されているのです。OJTは社会人となって仕事を始めていくためのトレーニングです。決してのんびりと構えてはいられません。会社の仕事に携わる意識と能力がいきなり試されるのです。転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。OJTはon the job trainingの略称で、実際に業務を行わせながら ...ビジネス実務マナー検定や秘書検定は、社会人としての自己の評価基準にもなります。違 ...「～になります」という言葉をコンビニやレストランでよく耳にしますが、正しい敬語で ...送別会の会場となる場所や、店選びのポイントをまとめましたので、参考にしてください ...社員旅行の行き先などの内容を決める際には、予めアンケートを取っておいて、その結果 ...まだ、コメントがありません © BIZPARKWordPress Luxeritas Theme is provided by " 標準的な「ojt計画書」のサンプルフォーマットをご用意いたしましたので、自社のojt制度に近いものを選んでお使いください。また自社版ojt計画書を作成する際の参考としてもご活用ください。 新入社員育成を行う上で、なぜ企業において人材育成が必要なのかを自分自身が納得した上で新入社員の育成に取り組むよう方向付けする必要があります。指導に携わる指導者（管理者・先輩社員）には会社が求める一定の指導技術を徹底的に習得させる必要があります。OJTを推進するための組織や制度・基準、教材やツール等が整備され、それを現場で使えるツールにすることが求められます。１）ＯＪＴ担当者の仕事２．期待する新入社員像１）上位方針としての育成計画の確認３．育成のポイントの検討１）自分の新人時代を考える４．新入社員への育成目標の検討１）ＯＪＴの考え方と運用１）新入社員育成の心得６．育成計画の作成１）指導期間の設定７．新入社員に対する指導法１）教え方の基本原則まとめ１）知識・技術を教える３．より良い人間関係を作る１）報・連・相の理解４．コーチングのスキルを学ぶ１）観察スキルの習得３）承認スキルの習得５．ロールプレイングの実施１）復習のためのロールプレイング７．エゴグラムの実施８．コミュニケーションスキル相互アドバイス９．コミュニケーションプランまとめ１）ＯＪＴ担当者の仕事２．育成のポイントの検討１）自分の新人時代を考える３．入社３年で求められる社員像１）立場４．育成に関与することの意義の考察１）他者育成による自己育成１）指導期間の設定６．自身の成長計画の作成１）『私の履歴書』作成（現状分析）７．５と６の計画書の発表●まとめ© Nippon Consultants Group Inc. All Rights Reserved. 新しい業務を覚える時にojtは有効ですが、ojtは時に行き当たりばったりのトレーニングになり、マスターすべきタスクを網羅できない場合があります。この記事では、ojtを効果的に進めるために必要なojt計画書の作成方法について、そのポイントなどをご紹介します。 日報みたいに細かい項目はなく担当者の大まかな業務の流れを把握するために使われます。 作り方としては、通常はA4 1枚に収まる内容で報告書を作りますが、より細かい内容も把握したい管理したいというときにはA4用紙2枚にして管理することもあります。 ojtの訓練日誌に書くべき内容と記入例についてまとめました。ojtの訓練日誌を知っていますか？ojtで取り組んだ内容について記入するものです。ojtは、参加して会社の仕事を学ぶだけではなく、訓練日誌 … 業務日報は、今日・本日の仕事内容を記載して、やったことを記録に残し、業務の進捗管理をしたり、課題や反省点・明日行なうべき業務などを明確にすることを目的にしています。私も、業務報告書（日報）の作成依頼を受けて何パターンか作ってみました。
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